关于印发《吉林省事业单位专业技术二、三级岗位管理试行办法》的通知-澳门新京浦官网app-澳门新葡3522最新网站-澳门新葡5130最新网站

澳门新京浦官网app的大学

所在学院

人才培养

服务指南

重要链接

澳门新京浦官网app的大学

所在学院

服务指南

重要链接

澳门新京浦官网app的大学

服务指南

重要链接

澳门新京浦官网app的大学

服务指南

重要指南

您的当前位置: 学院澳门新京浦官网app >> 新闻动态 >> 公告通知 >> 人事劳资处 >> 正文
关于印发《吉林省事业单位专业技术二、三级岗位管理试行办法》的通知
作者: 来源: 点击数: 时间:2012-09-18

关于印发《吉林省事业单位专业技术二、

三级岗位管理试行办法》的通知

 

各市(州)、长白山管委会人力资源和社会保障局,省委各部委,省政府各厅委、各直属机构:

现将《吉林省事业单位专业技术二、三级岗位管理试行办法》印发给你们,请遵照执行。

二〇一〇年六月九日

 

吉林省事业单位专业技术二、三级

岗位管理试行办法

  

第一章   

 

第一条  为了深化事业单位人事制度改革,促进事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,根据《吉林省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(吉人联字〔2009〕25号)制定本办法。

第二条  事业单位专业技术二级岗位(以下简称“二级岗位”)、三级岗位(以下简称“三级岗位”)实行结构比例控制和总量控制,按照分级管理的原则,由省人力资源和社会保障厅、各市(州)、长白山管委分别管理。全省二级岗位和省属单位三级岗位由省人力资源和社会保障厅负责管理。各地三级岗位由各市(州)、长白山管委会负责管理。

第三条  二、三级岗位总量根据全省事业单位岗位设置总体控制目标及专业技术岗位结构比例确定。二、三级岗位原则上在规定的结构比例范围内,根据事业单位的功能、职责任务、事业发展和专业技术工作特点等综合因素核定到事业单位。

第四条  二、三级岗位有明确的职责任务、工作目标和具体的任职条件。

第五条  二、三级岗位人员的聘用,按照公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备、注重业绩,鼓励创业、创新和创造。

第二章  岗位设置的条件及数额

第六条  二、三级岗位的设置按管理权限,由省、市(州)、长白山管委会人力资源和社会保障部门核定。

第七条  省直属综合性、具有高知识结构特征的科研院所和具有博士学位授予权的高等院校可设二级岗位,岗位核定的数额应不超过本单位正高级岗位总数的10%。

具有硕士学位授予权的高等院校;省直部门所属具有较高知识结构特征的科研院所;批准设置病床数1000张以上大型综合医院;大型疾病控制中心;市(州)所属综合性,具有较高知识结构特征的科研院所或相当于上述科研院所的事业单位可设三级岗位,岗位核定的数额应不超过本单位正高级岗位总数的40%。

第八条  不符合设置二、三级岗位条件的单位,如具备符合二、三级岗位任职基本条件的优秀人才,可申请设置二、三级特设岗位。

省直属、省直部门所属单位特设的二、三级岗位核定的数额应不超过申请单位正高级岗位总数8%和30%。各市(州)、长白山管委会所属单位特设的二级岗位核定的数额应不超过当地正高级岗位总数的5%。

第九条  各市(州)、长白山管委会所属单位特设的三级岗位由各地人力资源和社会保障局结合当地实际情况制定本地实施办法,设置的总数不应超过当地正高级岗位总数的20%,设置情况需报省人力资源和社会保障厅 邮编:132021   联系电话(院办公室:0432-63426608,招生工作办公室:0432-63426560,就业创业指导中心:0432-63426617)Copyright 版权归属澳门新京浦官网app-澳门新葡3522最新网站-澳门新葡5130最新网站 吉ICP备05008689号-1  吉公网安备:22020302000214  网络信息安全举报电话:0432-63426549   网络信息安全举报邮箱:hbjilin@qq.com


新版网站登录       旧版网站登录

微信公众号